노보 최신기사

  • 법정 통상임금 논의 첫 발…노사협의회서 협의체 구성 제안 / 2025.7.4

    대법원 판결 여파…법정 초과근로 수당 지급 필요성 공감 사측 “근로시간 관리 필요” vs 노조 “법정 기준 준수 먼저”노사가 통상임금을 바로잡는 첫 논의를 시작했다. 지난해 12월 대법원이 통상임금 산정 범위를 새 롭게 정의한 판결을 내린 이후, 노조가 이를 준수할 것을 사측에 요구한 지 약 6개월 만이다. 지난 6월 16일 연합뉴스 본사 12층에서 열린 노 사협의회에서는 노사 모두 통상임금을 주요 안건으 로 상정했다. 노사는 통상임금을 법정 기준에 맞게 산정해야 한 다는 원칙에 공감대를 형성하며 논의의 첫 발을 내 디뎠다. 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으 로 지급되는 임금으로, 근로기준법에서 정한 기준 에 따라 초과근로수당과 퇴직금 등을 산정하는 기 준이 된다. 기...

    작성일: 2025-07-04 조회: 1

  • 황대일 사장 “인사평가제 임기 내 적용 안 해…데이터 축적 목적” / 2025.7.4

    노조 “제도 중단·전면 재검토 필요…설명회도 충분히 열어야” 현 경영진이 구성원들의 불신을 자초한 ‘인사평 가제’를 임기 내 인사에 반영하지 않겠다고 공언 했다. 지난 4월 인사평가제를 졸속으로 강행하고 노조 의 보이콧에 부딪힌 지 2개월 만에 입장을 밝힌 것 이다. 황대일 사장은 지난 6월 16일 열린 노사협의회 에서 “우리 임기 중에 인사평가 적용 안 하겠다” 고 말했다. 아울러 “인사평가제는 맞춤형 인사를 위해 데이 터를 쌓는 작업이다. 최소 5년을 쌓아야 활용할 수 있다”며 “분명 이야기한 바 있는데 이건 악용하지 않는다. 이걸로 징계성 인사 안 한다”고 강조했다. 앞서 경영진은 지난 4월 4일 인사평가제를 시행 하고 같은 달 24일 예고도 없이 평가 결과를 공지 했다....

    작성일: 2025-07-04 조회: 1

  • 현행 초과근로수당, 법정 기준 절반도 못 미쳐…근로자 피해 키워 / 2025.7.4

    통상임금 미반영·근거없는 산정 기준…“법원, 임금체불 인정할 것” 현행 초과근로수당이 법정 기준의 절반에도 못 미치며 근로자의 피해를 키우는 방식으로 책정된 다는 분석 결과가 나왔다. 노조는 현행 초과근로수당이 근거 없는 기준으 로 책정돼 근로자들의 피해가 크다고 판단, 그 정 도를 파악하기 위해 최근 중간급 연차 사원(5급 27 호봉)의 법정 수당을 현행 수당과 분석했다. 그 결과 평일 기준 현행 초과근로수당 시급은 1 만6천500원으로 법정 시급 5만1천400원의 절반 에도 못 미치는 것으로 나타났다. 이 같은 차이가 나는 이유는 사측이 근거 없는 기준으로 초과근로수당을 책정하고 있기 때문이 다. 근로기준법에 따르면 초과근로수당은 ‘통상임 금’을 월 총 근로시간으로 나눠 시급...

    작성일: 2025-07-04 조회: 1

  • 노사협의회 ‘말말말’ / 2025.7.4

    ▲노측 “법정 통상임금 문제는 더 이상 미룰 수 없다. 이제 기본적인 해결 방안을 제시해야 할 때다” “인사평가제는 사장의 ‘징비록’에 쓰이는 것인가. 즉각 시행을 중단하고 구성원 의견을 수렴해야 한다” “보상휴가제는 의무 휴가일을 줄이고 보상금 지급 주기를 단축하는 방식으로 개선해야 한다” “국내출장비는 11년째 동결 상태다. 현실화가 필요하며, 해외출장비의 지급 방식 또한 전면적인 개선이 필요하다” ▲사측 “법을 따라야 하지만 소요 재원을 감당할 여력이 없다. 이를 논의할 조직을 구성하자” “인사평가제는 인사 데이터를 축적하려는 취지도 도입된 것이다. 경영진 임기 중에는 인사에 반영 안 한다” “업무 공백이 없는데도 보상휴가를 가지 않는 사례가 많다. 빠른 시일 내에 제도 개선을 ...

    작성일: 2025-07-04 조회: 1

  • ‘법카로 혼커·혼밥 금지’ 지침 공지한 경영진 ‘뭇매’ / 2025.7.4

    취재·업무 특성 이해 못해…5년새 사용지침 알림만 네 번째 노조 “징계 조건 늘린 꼴…취업규칙 불이익 변경 소지”사측이 사원들을 잠재적 양심 불량자로 보고 법 인카드 사용을 제한하려 했다가 뭇매를 맞고 있다. 경영지원국은 지난달 27일 오후 업무포털에 ‘법 인카드 사용안내’ 글을 중요 알림으로 올렸다. 이는 사원들의 취재·업무 지원을 위해 사측이 지 급한 법인카드의 사용지침을 안내하는 것으로 지 난 2020년 첫 번째 알림 이후 네 번째로 올린 알림 글이다. 이번 알림에는 ‘취재·업무·직원교류와 무관하게 커피(예 스타벅스) 상품권 구입 등 선불카드 충전, 개인 소비 목적의 1인 식사, 커피 구매를 위한 사용 을 금지한다’는 지침이 새롭게 추가됐다. 다시 말해 커피 상품권 구입·선불...

    작성일: 2025-07-04 조회: 3

  • [성명] 심인성 편집총국장 중간평가 통과…진짜 시험은 지금부터다 / 2025.7.4

    심인성 편집총국장이 역량에 대한 의구심을 남긴 채 중간평가 투표 를 통과했다. 지난 24∼26일 치러진 총국장 신임 투표에서 편집국 구성원 455명 가운데 과반인 287명(63.08%)이 참여했다. 이 중 과반인 218명(75.96%)이 신임표를 던졌고, 나머지 69명 (24.04%)은 불신임표를 던져 심 총국장 체제 거부 의사를 표명했다. 구성원 중 168명(36.92%)은 투표에 참여하지 않았다. 불신임표를 던지거나 투표에 불참한 구성원은 모두 237명으로 편집 국 총 인원의 절반이 넘는 것으로 나타났다. 결국 심 총국장은 투표 참여자 과반의 신임을 얻어 중간평가를 통과 했으나, 편집국 구성원 과반의 지지는 못 받은 셈이다. 그 이유는 다음과 같은 질문에 대한 의문이 남아있기 때문...

    작성일: 2025-07-04 조회: 1

  • 노조 권익 위해 정책으로 승부…제34대 집행부 힘차게 출범 / 2025.5.12

    고병준 위원장 “구성원 전체 득이 되는 노사협력 이뤄낼 것” 이호찬 언론노조 위원장 “연합뉴스 지배구조 개선 노력”…황대일 사장 “노조 혜안 경청할 것”사측의 인사평가제 도입 강행 등으로 노사 간 갈 등이 커지는 가운데 새 노조 집행부가 지난달 출범 했다. 지난 4월 30일 연합뉴스 본사 17층 연우홀에서는 제34대 노조집행부 출범식이 열렸다. 고병준 신임 위원장은 비가 올 땐 우산이 되고, 총 알이 빗발칠 땐 강철 같은 방패가 되어 노조원의 권 익을 수호하겠다고 다짐했다. 그는 “노동자 혼자로는 언제나 부당한 상황, 차별 적 대우를 포함한 여러 위험에 처할 수밖에 없다”며 “1명보다는 2명이, 2명보다는 3명이 모였을 때 힘 이 강해진다. 조합원의 권익 수호를 위해 열심히 투 쟁...

    작성일: 2025-05-12 조회: 7

  • 고병준 위원장 10대 공약…통상임금 정상화·그림자 노동 해소 / 2025.5.12

    1. 인사평가제 강행 저지 인사평가제는 우리 모두의 근로 조건에 중대한 영향을 미치며 나아가 조직문화에 돌이킬 수 없는 변화를 가져올 사안입니다. 일단 도입하고 시행착 오를 통해 인사 문제를 해결하겠다는 것은 어불성 설입니다. 인사평가제는 경영권에 속하는 것이라 주장하지만 구성원이 동의하지 않는 제도는 실패 할 수밖에 없습니다. 이런 식의 제도 도입은 분명 히 막아야 합니다. 2. 통상임금 정상화 법적으로 연장근로 수당은 ‘통상임금’을 기준으 로 산정해야 합니다. 그러나 우리 회사 연장근로 수당은 최저임금 수준에 머물러 있습니다. 유일하 게 연차휴가 미사용분 보상액이 통상임금을 기준 으로 산정되고 있지만 그마저도 상여금이 반영되 지 않은 ‘반쪽짜리’입니다. 작년 12월 대...

    작성일: 2025-05-12 조회: 1

  • 대선 보도 점검팀 가동…“객관성·균형감 면밀히 점검” / 2025.5.12

    노조 집행부와 연합뉴스는 지난 2일 제21대 대통령선거를 한 달여 앞두고 관련 보도의 균형과 공정성을 들여다보는 ‘대선 보도 점검팀’을 가동했다. 점검팀은 류지복 정치담당 부국장, 이광철 전국사회 담당 부국장, 김태균(증권 부) 공정보도위원회 간사, 윤태현 노조 사무처장 등 4명으로 구성됐으며 6월 3일 대선 때까지 관련 보도를 살피고 점검한다. 연합뉴스 편집규약에 따르면 편집위원회는 전국단위 선거 3개월 전부터 관련 보도를 점검하게끔 돼 있다. 그러나 이번 대선은 대통령 탄핵으로 선거까지 한 달 여밖에 남지 않아 불가피 하게 해당 기간 동안 관련 보도를 점검하게 됐다. 점검팀은 짧은 기간만큼 객관성·균형감 등을 면밀하게 점검해 독자들이 바람직 한 후보를 선택할 수 있도록 만전을 기할...

    작성일: 2025-05-12 조회: 3

  • 조합원 대출 금리 2%→1% 인하 …4월 26일부터 반영 / 2025.5.12

    연합뉴스 노조가 시중금리 인하를 반영해 조합원 대출의 금리를 기 존 2%에서 1%로 인하했다. 노조가 조합원 대출 금리를 인하한 것은 2015년 이후 처음이다. 제34대 노조 집행부는 지난달 25일 노조 사무실에서 첫 집행부 회의 를 열고 이 같은 내용을 의결했다. 인하 시점은 4월 26일이며 대출자는 급여일인 5월 25일부터 변경 금 리가 적용된 금액을 상환하면 된다. 기대출자는 남은 대출금에 대해 금리 인하 혜택을 받을 수 있다. 대출 최고액은 1천만원이다. 상환은 월급여 공제로 최장 15개월까 지 원리금 균등 분할 방식으로 이뤄진다.

    작성일: 2025-05-12 조회: 2

  • 감사규정 몰래 개정해 편집권 침해…노조 법적 대응 나서 / 2025.5.12

    “단협, 법률 위반…책임자 처벌, 경영진 공식 사과해야” 현 경영진이 불법으로 감사규정을 개정하고 편집 권까지 침해해 노조가 법적 대응에 나섰다. 경영진은 지난해 10월 29일 감사규정을 개정하 고 한 달 뒤인 11월 26일 사내 게시판을 통해 전 구 성원에 공지했다. 개정이 이뤄진 부분은 제1조 ‘감사의 목적’으로 내용 중에 ‘공정성’이라는 단어가 추가됐다. 애초 이 조항은 회사 업무의 적정성을 따져 ‘경영 합리화’를 도모하는 것을 감사의 목적으로 삼고 있 었지만, ‘공정성’이 추가되면서 ‘회사 업무의 공정 성’도 아우르게 됐다. 다시 말해 감사실이 감사를 통해 회사 업무인 ‘보 도’의 공정성을 따져물을 수 있게 된 것이다. 실제 사장 직속 감사실은 감사규정 개정 전후에 ‘...

    작성일: 2025-05-12 조회: 1

  • 인사평가제 졸속 도입…노조 "구성원 동의 없는 제도는 무효" / 2025.5.12

    “경영진은 반쪽짜리 평가 결과 폐기하고 연합뉴스 정상화부터 챙겨야” 연합뉴스 경영진이 새 인사평가제를 졸속으로 도입해 구성원들의 불신을 자초하고 있다. 경영진은 지난 4월 4일 새 인사평가제를 시행하 고 같은 달 24일 예고도 없이 평가 결과를 공지했 다. 이어 30일까지 이레간 결과에 대한 이의 신청 을 받았다. 새 인사평가제는 기존 하향 평가에서 상향 평가 가 추가된 게 핵심이다. 부서장과 부서원이 서로 평가해 보다 객관적인 인사 기준을 마련했다는 게 경영진의 설명이다. 경영진은 그러나 구성원들의 논의가 매우 부족 한 상황에서 이 제도를 서둘러 도입했다. 지난 3월 7일 단 한 차례 설명회를 열었지만, 사 원들의 의견을 수렴하는 과정이 턱없이 부족하다 는 평가다. 설명...

    작성일: 2025-05-12 조회: 1

  • 새 노조 집행부를 소개합니다. / 2025.5.12

    연합뉴스 34대 노조 출범과 함께 조합원 권익 보호 및 신장에 앞장설 집행부 가 새롭게 구성됐다. 고병준 위원장과 함께 성의경(미디어개발부) 전창해(충북취재본부) 조합원 이 각각 본사와 지역본부를 대표하는 부위원장에 선출됐다. 사무처장 자리에는 윤태현(인천취재본부) 조합원이 선임됐으며 조직부장, 홍 보부장, 교육부장, 복지부장, 조사부장, 총무부장은 각각 김경윤(문화부) 성서호 (정책사회부) 임성호(산업부) 김나영(영문경제뉴스부) 손유민(미디어DX센터) 이슬기(시스템운영부) 조합원이 새로이 맡게 됐다. 성평등부장, 쟁의부장, 지방부장은 각각 채새롬(경제부) 최재훈(경기북부취 재본부) 박영서(강원취재본부) 조합원이 33대 집행부에 이어 연임하기로 했다. ▲ 사진은 윗줄 왼쪽부터 성의경, 전창...

    작성일: 2025-05-12 조회: 2

  • "사장선임 공정 절차 확립하라" …노조, 진흥회서 피켓시위 / 2024.9.3

    전국언론노동조합 연합뉴스지부는 지난달 30일 오전 10시 서울 중구 한국프레스센터 11층 뉴스통 신진흥회(진흥회) 사무실 앞에서 공정한 사장 선임 절차 도입 등을 촉구하는 피켓시위를 열었다. 최대주주인 방송문화진흥회의 경영 감독을 받는 방식과 구조가 유사하다. 이날 진흥회에서는 7기 이사진의 첫 임시 이사회 가 열렸다. 시위에는 연합뉴스지부 조합원을 비롯 해 언론노조 관계자 등 약 20명이 참석했다. 시위 참석자들은 피켓을 들고 ‘뉴스통신 진흥회 이사 밀실선임 규탄한다’, ‘연합뉴스 사장선임 공 정 절차 확립하라’, ‘구독료 삭감 조롱하던 김승동 은 사퇴하라’ 등의 구호를 외쳤다. 연합뉴스지부의 고강도 압박 속에 이사진의 첫 출근길 표정은 위축된 기색이 역력했다. 진흥회는...

    작성일: 2024-09-04 조회: 8

  • 7기 뉴스통신진흥회 첫 임시이사회…김영만 신임 이사장 선출 / 2024.9.3

    지난달 26일 임기를 시작한 뉴스통신진흥회(진 흥회) 7기 이사진이 나흘 뒤인 30일, 임시이사회를 열고 김영만 이사(전 서울신문 사장)를 신임 이사 장으로 선출했다. 관계자 등에 따르면 이번 임시이사회에서는 이사 장 선출방식을 그간 해오던 추대형식이 아닌 복수 의 후보자를 두고 표결을 한 것으로 알려졌다. 신임 이사장이 뽑히며 연합뉴스의 새 경영진 구성도 속도를 낼 전망이다. 연합뉴스 경영진 선출은 통상 새로운 진흥회 구 성 뒤 진흥회가 사장추천위원회를 구성하고 사장 공모를 통해 이뤄진다. 앞서 6기 진흥회는 올해 7월 15일에 임기가 끝났 으며 7기 진흥회는 이사진 구성이 늦어지며 9월 2 일부터 본격적으로 업무를 시작했다. 진흥회 이사진은 정부(2인), 국회(3인), 신...

    작성일: 2024-09-04 조회: 4

  • 성기홍 3년, 지지율 2%·부정평가 97% / 2024.9.3

    연합뉴스 성기홍 사장과 정천기·김현준·박상현 상무가 창사 이래 최악의 성적표를 받았 다. 전방위 압박에도 기어이 임기 3년을 채운 것 치고는 허탈한 결과다. 연합뉴스 구성원 들은 경영 실적은 물론 공정보도 수호나 공적기능 수행 등 모든 분야에서 현 경영진이 아 무런 성과도 내지 못했다고 평가했다. 전국언론노동조합 연합뉴스지부는 경영진에게 경 영 참사에 대한 진솔한 사과와 퇴직금 반납을 요구했다. ◇ 최악의 경영진…이런 평가 알고는 있는지 노조규약 제76∼79조에 따라 8월22∼27일 노조 홈페이지에서 전 조합원을 대상으로 진행한 경영진 임기말 평가(응답률 41.2%)에서 응답자의 96.8%는 성기홍 경영진의 경 영을 부정적(잘못한 편 28.1%·매우 잘못 68.8%)으로 평가했다. 긍정적...

    작성일: 2024-09-04 조회: 4

  • 차기 경영진에게 바란다…"공정보도·공적기능 회복하라" / 2024.9.3

    연합뉴스 구성원은 차기 경영진에게 ‘공정보도와 공적기능을 회복해 회사 를 살려내라’고 요구했다. 8월22∼27일에 진행된 설문에서 응답자들의 자율 답변을 모았다. 답변 중에는 공정보도 회복에 대한 주문이 많았다. 한 응답자는 “구독료 복 원 못할 수 있다. 경영이 어려울 수도 있다. 단, 사장이 바뀐 ○○○(언론사)처 럼 이상한 짓하진 말라. 공정보도, 정치적 중립이 연합뉴스의 시작과 끝”이라 고 강조했다. 다른 응답자는 “윤석열 정권의 오더를 받고서 연합뉴스를 경영할 생각이라 면 오산”이라며 “모든 사원이 눈에 불을 켜고 불법적이거나 부당한 지시에 대 한 증거 수집을 철저히 할 것”이라고 경고했다. 이어 “윤석열과 직접 담판을 짓든지 할 각오로 돌입하라”라며 “적당히 3년 채우고 인사로...

    작성일: 2024-09-04 조회: 3

  • 일방적 '일비' 폐지, 해외 출장자 근로 여건 악화 / 2024.9.3

    성기홍 경영진의 일방적인 ‘일비’ 폐지와 법인카드 도입으로 인해 출장자들 의 근로 여건이 악화되었다는 비판이 제기되고 있다. 일비 폐지는 구독료 대 폭 삭감에 따른 회사의 무차별적 비용 절감의 일환으로, ‘탁상행정’의 대표 사례로 지적되고 있다. 지난해 말, 회사는 해외 출장자들에게 현금으로 지급되던 일비를 폐지하고 법인카드를 도입하겠다고 조합에 통보했다. 직급별로 차등 지급되던 숙박비 와 일당을 단일화해, 일반 사원들의 출장비를 ‘현실화’하겠다는 설명이었다. 일비는 과중한 업무에 내몰린 출장자들에게 일정 부분 금전적 보상으로 여겨져 왔다. 매일 12시간 넘게 일해도 8시간만 근로 시간으로 인정받는 상황에 서, ‘그림자 노동’에 대한 나름의 보상 역할을 해온 것이다. 그러나 사측은 일 비를 ...

    작성일: 2024-09-04 조회: 2

  • '최대 6개월 원칙' 총국장 대행 8개월차…단협 정면 위반 / 2024.9.3

    성기홍 사장이 편집총국장 임명을 차일피일 미뤄 결국 단체협약을 위반했다. 1월 29일 보임된 옥철 편집총국장 직무대행은 이번달에 부임 8개월차에 돌 입했다. 노사가 체결한 단체협약 14조는 편집총국장 유고시 대행 기간에 대해 “편집 총국장 임명동의 투표를 실시하는 기간을 포함해 총 6개월을 넘기지 않는 것 이 원칙”이라고 명시하고 있다. 경영진이 편집총국장을 정식으로 선출하지 않 고 기자들의 동의 없이 편집총국장 ‘대행’만 내세우는 꼼수를 부리지 못하도록 하는 일종의 공정보도 안전장치다. 성 사장은 이 조항을 정면으로 위반했다. 특히 강의영 전 편집총국장이 기자직 사원의 불신임 투표로 물러난 11월 17 일부터 따지면 편집총국장석 공백 사태는 거의 10개월에 이른다. 편집국 리더십이 ...

    작성일: 2024-09-04 조회: 2

  • 연속된 실질임금 삭감에 조합원 분노…"근본 책임은 경영진" / 2023.12.27

    ‘2023 임단협 설문’…응답자 76%가 고른 경영참사 원인은 ‘경영진’조합원 요구안 평균, ‘물가상승률+경제성장률’에도 못 미친 4.9%몇 년째 누적된 실질 임금 삭감에 부글대는 연합 뉴스 구성원들이 경영진의 책임을 지적하면서도 물 가상승률 수준을 넘지 않는 임금인상을 요구했다. 전국언론노동조합 연합뉴스지부(이하 조합)가 이달 18∼22일에 진행한 ‘2023 임단협 설문’ 결과 지부 조합원들이 이번 임금협상을 앞두고 조합에 요구한 임금인상률은 평균 4.9%였다. 조합원 562명 가운데 설문에 참여한 299명(참여 율 53.1%)이 직접 입력한 수치를 평균 낸 결과다. 중간값도 5.0%로 평균과 차이가 크지 않았다. 5.0% 이상 임금 인상을 요구한 조합원이 183 명(61....

    작성일: 2023-12-28 조회: 3

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