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공정보도 위원회 운영규칙

제1조(명칭)

이 위원회는 연합뉴스노동조합 공정보도위원회(이하 공보위라 함)라 칭하고 사내에서는 공보위라고 약칭한다.

제2조(설치근거)

공보위는 단체협약 제3장(편집권 독립과 공정보도) 제21조(공정보도)와 노조 규약 제2장(조직) 제4절(공정보도위원회) 등에 근거해 노조위원장 직속기구로 설치, 운영한다.

제3조(사무소)

공보위는 주된 사무소는 연합뉴스 노동조합에 둔다.

제4조(목적)

공보위는 연합뉴스의 보도활동 전반에서 특정 집단이나 개인의 이익을 부당하게 옹호하거나 훼손하는 등의 불공정 행위를 예방하고 발생시 경위와 원인 등을 규명함으로써 재발을 막는 것을 임무로 한다. 또 연합뉴스 보도의 품질과 경쟁력 향상을 위한 제반 활동을 목적으로 한다.

제5조(사업)

공보위는 이같은 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 시행한다.
  1. 연합뉴스 보도 내용 전반에 대한 분석, 조사, 연구를 통한 불공정 보도 행위의 방지 및 진상 규명.
  2. 연합뉴스 보도 내용에 대한 검토 내용을 수록한 보고서의 정기적 발간
  3. 기자협회 연합뉴스지회와 공동으로 '이달의 참글상' 선정 및 시상.
  4. 기타 목적에 부합하는 사업

제6조(조직)

공보위는 연합뉴스 노동조합 총회에서 선출한 간사 1명과 간사의 제청에 의해 노조위원장이 선임하는 10명-15명의 공보위원으로 구성한다.
  1. 공보위원은 제작부서별로 고르게 선임해야 한다.
  2. 공보위에는 간사 이외에 위원들이 선임하는 부간사 및 총무를 각 1명씩 둔다.
  3. 공보위 간사는 제반문제와 관련해 노조 위원장과 긴밀히 논의하고 협조를 요청 할 수 있으며 필요한 경우 노조 위원장과 기자협회 연합뉴스지회장 또는 자유 보도분과위원회 위원등을 회의에 참석시킬 수 있다.
  4. 간사는 회의 소집과 주재, 위원회 의결사항의 전파와 보고서 발간 등을 책임진다.
  5. 부간사는 간사 부재시 간사의 직무를 대신한다.
  6. 총무는 간사 또는 부간사의 지시를 받아 공보위 활동에 필요한 사무를 집행한 다.
  7. 간사는 연합뉴스 노동조합 임원 운영위원으로 자동 선임된다.

제7조(회의)

공보위는 매 1개월마다 정기적으로 위원회를 개최하며 다음과 같은 사무를 시행, 운영한다
  1. 공보위원은 매달 소관 부서 작성기사 및 출고기사를 검토하고 불공정 사례와 '이달의 참글상' 후보작 여부를 파악해 공보위에 보고한다. 보고는 구두 또는 서면으로 하되 간사 또는 부간사는 보고접수 내용을 모든 위원에게 적절 한 방법으로 위원회 개최 3일 전까지 이를 전파해야 한다.
  2. 공보위는 공보위원의 불공정보도 사례 보고와 조합원등의 제보를 위원회에서 검토하고 필요한 경우 관련 기자와 부서장 등에 대한 대면 및 서면 조사를 시 행한다.
  3. 공보위는 매달 전월 출고기사 가운데 '이달의 참글상' 후보를 접수, 심사해 수상작으로 선정하며 심사 규정은 별도로 정한다.
  4. 공보위는 매달 전월의 활동 내용과 '이달의 참글상' 수상자의 수상소감을 수록한 보고서를 발간한다.
  5. 공보위는 매달 정기 위원회 이외에 긴급한 심의가 필요한 경우 위원회를 열 수 있으며 이에 따른 특별보고서를 제작할 수 있다.
  6. 공보위 의결은 위원 가운데 과반수 이상 출석한 가운데 참석위원 과반수 이상 이 동의해야 한다. 단, 간사는 안건가운데 특별히 중요하다고 판단될 경우 참석 자 2/3 이사의 동의를 요하도록 의결 정족수를 변경 할 수 있다.

제8조(이달의 참글상)

권력과 자본에 대한 견제, 소외계층 보호, 사회갈등 해소 등의 내용을 담아 정의롭고 올바르고 따뜻한 사회를 만드는데 기여한 기사 가운데 일정한 심사를 통과한 기사에 대해 전국언론노조 연합뉴스지부와 한국기자협회 연합뉴스지회가 공동으로 `이달의 참글상'을 시상한다.
  1. 대상
    매월 위원회 개최일 전달 출고기사로 연합뉴스지부 사원이 작성한 기사를 대상으로 하며 사원이면 누구나 공정보도위원을 통해 추천할 수있다. 단, 특별한 경우 공보위 심의를 거쳐 예외를 둘 수 있다. 추천자는 추천대상 기사전문과 취재배경 및 파급효과 설명서 등 관련자료를 첨부해 공보위가 공고한 날자 이전에 제출해야 한다.
  2. 평가기준
    공보위원들은 후보작들을 대상으로 비판과 견제, 소외계층 보호, 사회갈등 해소 등 3가지 분야에 해당되는 지를 평가해 대상과 우수상, 장려상을 결정한다.
  3. 평가방법
    구체적인 평가방법은 공보위 회의에서 자체적으로 결정한다.
  4. 올해의 참글상
    매년 12월 공보위 정례회의에서는 당해연도 1월부터 12월까지 `이달의 참글상' 대상과 우수상을 받은 기사들과 조합원들로부터 후보작으로 추천받은 기사들을 심사, `올해의 참글상' 대상을 선정하며 우수상, 장려상도 선정할 수 있다.
  5. `이달의 참글상' 대상 상금은 100만원, 우수상은 50만원, 장려상은 30만원으로 하며 `올해의 참글상'은 대상은 200만원, 우수상은 100만원, 장려상은 50만원으로 한다.
  6. 재원
    상금은 언론노조 연합뉴스지부가 50%, 기자협회 연합뉴스지회가 50%를 부담한다. 상금액과 부담비율 등은 공보위간사, 노조위원장, 기협지회장이 협의해 상황에 따라 운영규칙의 개정없이 변경할 수있다.
  7. 기타
    공보위는 기자협회 연합뉴스 지회와 협의해 매달 `이달의 참글상' 후보작 가운데 이 상의 수상여부와 관계없이 한국기자협회가 주는 `이달의 기사상' 후보로 추천할 수 있다.

제9조(운영비)

공보위 운영위는 원칙적으로 노조에서 부담하되 간사, 노조위원장, 기협지회장 등이 상의해 별도의 방법을 강구 할 수 있다.

부 칙

제1조

이 규칙은 공보위에서 의결된 날로부터 시행한다.

제2조

이 규칙에 별도로 규정돼 있지 않은 사항은 노조규약, 단체협약, 노동관계 법령, 노동조합의 설립 정신과 언론사의 임무, 관례 등을 따른다.

2017.1.6
전국언론노동조합 연합뉴스지부 공정보도위원회